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  勞務外包是人力資源服務和企業生產實際相結合的一種新模式,既體現了人力資源服務在用工上的優勢,又使企業所有生產環節在步調等方面相一致,是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。尤其是勞動密集型的生產流水線更適用于寧夏勞務外包。

  寧夏業務分包之外包優勢

  一、用工單位的優勢:

  1、降低管理成本,提高企業效益。通過外包,用工單位從煩瑣的事務中解脫出來(如勞動合同管理、培訓、工資發放、社保繳納、工傷管理、勞動爭議處理等),節省大量辦公費用,降低用工單位支出,使用工單位集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務。

  2、人事管理方便快捷專業。用工單位對員工做出相關的管理、考核規定,使其按規定完成分配的工作任務。而具體的人事管理工作由人力資源公司負責完成。

  3、有效規避風險(如工傷事故、勞動糾紛爭議等)。人力資源公司與員工簽訂勞動合同,用工單位與員工不存在勞動關系,可以有效地避免用工單位直接面對勞動糾紛,減少或規避用人風險。

  4、降低輔助性、臨時性、替代性生產招用人的風險,達到生產線靈活用人、降低人力成本的目的。

  二、寧夏裝卸公司告訴你勞動者的優勢:

  1、可充分體現個人的自主擇業。由于個人的人事關系及檔案、社會保險關系全部建立在人力資源公司,合同期滿,能夠毫無障礙地進行流動,重新選擇更能發揮自身素質的工作崗位。

  2、人力資源公司成為用人主體,對個人的報酬、社會保險、福利待遇的執行中,能夠嚴格按照國家的法律、政策執行,最大限度的保護員工的各項合法權益。

  3、個人可以合法建立多元勞動關系,在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。

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